育儿假是指在员工产生子女后，该员工可以在一定时间内放弃工作职责，全心照顾新生儿和家庭。育儿假的出现，是为了保障职场上的父母能够更好地照顾新生或者幼小的孩子，在这个特殊时期里，不会因为工作原因无暇顾及家庭的需要。那么广东育儿假10天细则是什么？广东育儿假怎么申请？

　　一、广东育儿假10天细则是什么？

　　广东省于2022年颁布了《广东省关于进一步做好女职工和家庭关怀服务工作的实施意见》，明确规定了广东育儿假政策及相关细则，具体内容如下：

　　1、广东省内新生儿亲生父母或适当监护人，可享受10天的有薪育儿假；

　　2、有薪育儿假的时间可以在产假、陪产假后立即开始计算，但最晚不得超过新生儿出生后28天；

　　3、员工享有有薪育儿假期间，单位应当按照本人工资标准全额支付工资；

　　4、在享有有薪育儿假期间，员工不得从事与工作职责相同或类似的工作。

　　二、广东育儿假怎么申请？

　　1、准备申请材料

　　在申请广东育儿假之前，需要先准备好相关的申请材料，包括个人身份证明、结婚证、孩子的出生证明等。申请人需要将这些材料准备齐全并进行鉴定和认证，确保申请过程不受到干扰。

　　2、向公司申请

　　在准备好了相关的材料之后，就可以向自己的公司递交申请。在递交申请时，需要填写详细的个人信息、育儿假的开始时间和结束时间、休假天数等相关信息。同时，需要说明自己在休假期间是否需要获得公司的相关福利待遇。

　　3、等待审核结果

　　提交申请后，需要等待公司的审核结果。如果申请成功，那么申请人就可以开始享受广东省政府规定的相应育儿假福利待遇。如果申请被拒绝，那么需要针对具体原因进行相应的补充和完善，并重新提交申请。

　　总而言之，广东育儿假10天细则是为了更好地照顾新生或者幼小的孩子，在这个特殊时期里，不会因为工作原因无暇顾及家庭的需要而制定的。在广东省，亲生父母或适当监护人可享受10天的有薪育儿假，其时间可以在产假、陪产假后立即开始计算，但最晚不得超过新生儿出生后28天。在享有有薪育儿假期间，员工不得从事与工作职责相同或类似的工作。